本期話題面試是我們求職生涯的必經之路，既是HR對求職者的考核，又是我們自我審視的機會。你在四大遭遇了奇葩問題？你在國企面對著神奇考官？種種經歷既傳奇有趣，又意味深長。有問有答，本期話題“面試”。Major天堂與地獄我和大家分享兩段真實典型面試經歷:天堂版：2008年春，上海，面試Nalco亞太區BusinessOper詳情>
原文標題：如何與愛隨意使喚人的老前輩相處？這兩天小編接到了一個自稱是職場小菜鳥童鞋的信息，吐槽說他們公司里面有位老是稀飯隨意使喚人的老前輩，新員工對此都很頭痛，都想躲著他，而他很想反抗，但卻又不知道該如何反抗。。SO對此小編想說的是：童鞋，你說的木有錯，你確實是個職場小菜鳥，嘿嘿，為什么這么說呢？因為當我們新進職場的話詳情>
第一：你的簡歷能打敗多少競爭對手？“自己做的簡歷通過多次的修改完善了，覺得已經很好了”這是大部分候選人的內心獨白，但簡歷的目標客戶是HR，那么我們需要具備怎樣的“客戶思維”，從HR的角度，再來評估一下各位的簡歷。通過這部分的檢測，很多認為自己簡歷還不錯的童鞋開始意識到，還是自己太天真，簡歷依然有很大的提升空間，你認為的詳情>
原文標題：作為職場人，《瑯琊榜》你真的看懂了嗎？《瑯琊榜》是最近的熱播大劇，土豆網等視頻門戶網站的單集點播量超8000萬，這樣一個被稱為男版《甄嬛傳》的大劇用自己“堅持正氣、赤子之心”和巧妙權謀征服了觀眾。微博話題閱讀量突破22億、百度指數超過150萬，社交平臺上也充斥著各種甘當“自來水”的觀眾安利著這部良心劇。《瑯琊詳情>
在公司的人事管理中，常常出現崗位職責不明確、工作任務分工不清晰的現象。這其實是HR部門人事管理中存在的問題。的確，員工在工作中，是需要互相幫助，也不能過于計較得失。這種團隊合作意識是需要在公司員工中提倡的，應該也是一種積極健康的企業文化。但是，作為公司人事管理的HR部門來說，必須要清楚，團隊合作、互幫互助的文化倡導不能詳情>
混在職場有高興的時候，也有苦悶的時候，苦悶了就想找朋友聊聊，實屬人之常情。想我泱泱大國，只有一個人沒有結交朋友的欲望，是誰？你懂得。其他人，無論是當官的，還是為民的，都有交朋友的需求。但是，集老夫混在職場四十二年之經驗教訓，有三種人是不能交滴。第一種是不孝之子。人之體膚，受之父母。吃穿呵護，恩大于天。天大之恩，都不思報詳情>
相信大家身邊都有這樣的“奇葩同事”：每天踩著點來公司，打卡器都沒他準時；沒有deadline，永遠完不成任務，任別人如何河東獅吼，他們自巋然不動；白天昏昏欲睡，晚上狂刷朋友圈，而且地點標注的是公司的位置。后來，我們和經常遲到、拖延及熬夜的同事聊了聊，發現這些被職場人詬病的所謂“缺點”，卻給他們的工作帶來了意想不到的幫助詳情>
1.雖然萬眾人都會說不要裸辭不要裸辭，但當我義無返顧的走過這條路之后，同樣還是會對其他有裸辭想法的人說一句，慎重！ 裸辭找工作和騎驢找馬給人最大的不一樣就是心理，至少我是這樣。看著別人上著班，自己天天在家刷簡歷等電話，以前總希望工作日能快點過去，等周末好好休息，但是這個時候卻希望周末快點過去，只有工作日才能有面試和消詳情>
上周三接到了小米科技的電話面試。我得承認這是我碰到的最最頭疼的一次電面。因為應聘的Android開發，所以電面中工程師問了將近一個小時的技術問題。本以為應聘的Android開發，再怎么提問最起碼跑不出java這個圈子。但是，工程師問的問題中70%全是C++的問題。這讓主修Java，將近兩年沒再碰過C++的我情何以堪..詳情>
從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經驗。已經有許多同仁發表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢大學畢業生進入求職階段，特此針對面試環節談一些看法，希望能對大家有所幫助。當然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。即使是最優秀的HR，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工詳情>
1997年，MIT斯隆商學院的國際項目在復旦和清華各招收了四十名青年學生，就是這個不同尋常的項目，悄悄拉開中國商學院MBA教育的創新之路。1999年第四季度，當時，正值我MBA畢業前夕，我在人才市場報上看到羅蘭貝格咨詢公司招收咨詢顧問的廣告，便欣然前往應聘。說不上是什么地方打動了面試官，也許是我的實誠和勤勞吧。由于我還詳情>
今天是感恩節，小編準備了4句話經典送給職場中人做感恩節禮物。1）誰告訴你職場是溫馨有愛的大家庭了？不要渴望公司給你溫暖，給你工資本身就是溫暖。2）還有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。老大，公司是發錢的，學校是要收費的好嗎。3）首先，你要隨時隨地觀察，你身邊的牛逼同事和領導是怎么做事的，然后梳理其詳情>
進入工作的時間不長也不短，但總感覺自己處于水逆階段。工作不是這不順就是那兒不順。到底是哪出現問題了？職場人和即將進入職場的同學們需要注意，自己是否擁有專業的職場人特質？如果已經工作幾年，還是沒有以下特質，你就需好好反思自己了。1.善于溝通要有“一言興邦”的溝通能力，知道如何用最合適的方式表達，知道哪些話該說，哪些話不該詳情>
《中華人民共和國公民道德建設實施綱要》中明確指出：“要大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，鼓勵人們在工作中做一個好建設者。”因此，我國現階段各行各業普遍適用的職業道德的基本內容，即“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”。 1、愛崗敬業 通俗地說就是“干一詳情>
二十幾歲，剛好處于人生上升的階段，職業的發展階段。在這個階段你是否獲得一身本領，關乎著你事業能否小有所成。所以，在這個階段，你為自己打下的基礎尤為重要。而這個基礎，除了你在學校期間所獲得的知識，更是指你掌握了多少種立身處世的能力。社交能力，演說能力，思維能力，寫作能力，不管你置身處于一個什么樣的環境，你也能夠第一時間化詳情>
如何獲得高薪是很多職場人都想去追求的一件事情，可是在職場里并不是每個人都能獲得高薪，究竟拿高薪有哪些秘密呢?這10種人拿不到高薪：一、想雙休的人;二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、沒有企圖心的人;五、沒有與時俱進思維的人;六、做事慢悠悠的人;七、做人沒品的人;八、不敢擔當的人;九、老覺得自己產品太貴的人;十詳情>
又到了招工缺人的季節，不來猛料，沒人跳槽啊。不想跳槽的程序員們，先看看再說吧，看你的年終獎能否頂上。傳說中的程序員，少則月入萬元多則年入百萬；傳說中的程序員跳槽，漲50%都不好意思說，double/triple才是常態，事實真的如此嗎？機器人說跳槽某外星人說過這樣的話，員工離職無非兩個原因，要么干的不爽，要么薪資不到位詳情>
為了跳槽而跳槽，跳來跳去真就成了職場“跳蚤”。跳槽前不仔細規劃，盲目跳槽就要付出沉重代價。古語有云：知己知彼百戰百勝。如何才能在跳槽前有一個完美規劃呢?小編在這里給大家以下幾點參考建議：做好規劃是重點跳槽的最直接目的便是離開現在這家單位，但是當你在跳槽的時候目標不夠清晰、不確定自己想要的是什么的時候，就意味著缺乏職業規詳情>
聽說部門有一個新人要入職，我們心里還是挺開心的。可是左等右等還是沒等來，后來聽人事說那個女孩報道當天突然失聯了。不來入職，也不說原因，更不接電話。 進入職場多年的我有些看不上這樣的人，感覺這樣的人缺乏做人的基本誠信。如果不能來入職，起碼打電話通知一聲。但是回想幾年前的我，似乎也干過類似的事情。 那時我和同學兩個詳情>
按經濟學理論，中國人的勞動價值和歐洲人的勞動價值不應該有區別的，是什么原因導致差距如此之大？有一天一個外星人到地球參觀，看到地球上有兩棵山上的野樹，一棵種在歐洲，一棵種在中國，都結了野果，外星人很眼饞，對地球人說：“我要買你們的野果吃。”地球人說：“好，但要先確定你到哪里去買，到中國去買，1人民幣1個，到歐洲人去買，用詳情>
1、守時靠譜之人，首先會守時。守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視，以及對要做的事情的重視，是對自己信譽負責的表現。他們會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。一個總遲到的人，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡。因為他不僅消耗了別人的時間成本，耽誤了事情的進程，還讓別人意識到他的隨詳情>
剛剛畢業的時候，如果不是受到刺激，通常不會有強烈意愿在空閑時間提升自己。即便有一些計劃，也大都停留在計劃層面，很難落地，反正還年輕，以后再做也來得及。然而畢業幾年后，大家都到了30歲左右，差距變得非常明顯，有些人已經創業實現財富自由，有些人在企業已經做到中高層，年薪幾十萬。還有些人依然拿著幾千塊工資。那么，除去工作時間詳情>
過年，對很多HR來說，也是“過關”。因為通常年一過，很多同事就要變成“前同事”，而且沒有征兆，開春一上班，熟悉的座位還在，人卻見不著了。當“春節”成為了HR的“春劫”，企業里邊“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”了。為什么年后員工流失成了慣例？其實原因很簡單一、人往“高”處走。這個“高”就是職位“高”和收入“高”。說得通詳情>
職業發展需要跟對人，好像是常識，但是職場上如何跟對人呢？今天來談一下。跟對人有2個內在含義：你跟的人是個持續的實權派。因為哪天不行了，被砍了，你也就會被冠以跟錯人的名號。這個人愿意被你跟，并且賞識，重用和提拔你。領導不是你想跟，想跟就能跟。先做一個聲明：這里不談什么家里背景硬，權色，權錢交易等的“偽實權”，汽車行業目前詳情>
DV集團的人力資源中心認為招聘最簡單，招聘經理被認為是所有人力資源中心最弱的經理，我們簡稱她為Z。Z是我到DV集團后招聘的第一個人，因為當時集團管控層剛剛成立，集團層面的人需要大力招聘，所以我首先選到了Z進入部門開展工作。她有兩個優勢：獵頭經驗、生產企業經驗，但她沒有在集團性公司做招聘經理的經驗，整體并不合適這個崗位。詳情>
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了，關于2017工資新規定，8種人將被淘汰！您在其中嗎？第一種、知識陳舊的人。吳德貴說，過去，我們對“終身教育”的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概詳情>
我只想問問親，若此刻的你，衣食無憂，吃住不愁。你最想做的事情是什么？相信很多的人答案中都有一條：世界那么大，我想去看看。反而，很多人在抱怨所處環境沒能給自己帶來一點快樂。還是不能瀟灑的說走就走？這，就是：人在江湖，身不由己。我不快樂是因為你不快樂。我有快樂是因為你不快樂我不敢有快樂。現實中，很多人在工作中沒有一點快樂，詳情>
這句話是路遙說的。那個寫出《人生》和《平凡的世界》兩部經典文學作品的著名作家。意志力強大如路遙，為了創作鴻篇巨制《平凡的世界》，可以準備兩年多時間、閱遍兩大車的書籍資料；可以在與世隔絕、簡陋寒酸的陜西煤礦上艱苦創作，兩三個月不和人說上一句話；可以逼著自己完成嚴格的寫作計劃，完不成當天任務絕不休息，卻唯獨離不了——香煙。詳情>
職場上，內功心法是王道。名校畢業生A和普通本科畢業生B，小B因為“內功強大”，所以留下了，這內功其實就是心態。小B剛進公司的時候能力比不上小A，但是干勁十足，一步一個腳印，工作熟悉之后進步很快。小A雖然上手快，卻是不敢去嘗試的人。但得失心很重，覺得自己不能失敗，也不愿去面對錯誤，這種心態顯然走不遠。“態度第一，能力第二詳情>
HR，如何避免選錯人?李小白是一家外資企業的HR主管，近期公司要選撥一名客服總監，倒底應該選誰呢?看著公司人才儲備庫的一大堆名單，李小白感覺很為難。何萬是公司客戶服務部的資深經理，翻看他的簡歷，一路上充滿了成功業績和出眾的數字，比如損益帳目和客戶滿意度，大客戶們紛紛對他點贊，小客戶的評價也不低。因為何萬一直在客戶服務部詳情>
步入職場，注定了我們每天要和一幫同事朝夕相處，美業尤其如此。我們每天與同事相處的時間超過家人，這也意味著如果處理不好與同事之間的關系，不善于跟周圍的人溝通、協作，就不會在成功的路上走很遠，更無法實現自己的理想與目標。下面介紹的幾個要點，能夠幫你學會與同事相處，迅速度過“職場關系迷茫期”。美業人如何處理好職場人際關系1、詳情>
關于立體識人與精準面試的培訓心得：日常工作中，幾乎所有的團隊助理都會參與到招聘工作中，如何專業的完成此項工作，對我們來說是個不小的挑戰。此次外訓的主題是“立體識人與精準面試”，主講的是某人力資源學院院長，他主要和我們分享了在招聘工作中的三部分工作：看人要看哪些因素，面試前的精細準備，精準面試與評估。在識人方面強調了五商詳情>
創業者之間的對話，有一些永恒的熱點：資金、戰略、擴張、變現、IPO……卻很少談到以人為本的話題。最近看了凡客誠品CEO陳年的一篇文章，他在文章里深刻反思了凡客的起伏，摘錄幾個細節大家品味一下：2011年，凡客最熱鬧的時候有13000多人，總裁級的領導就有34位，但凡客卻逐漸陷入危機。現在的凡客不到300人，做襯衫的核心詳情>
導語：不管在什么場合，一定是避免不了做自我介紹的。平淡無奇的自我介紹只會徒增別人的垃圾記憶，而好的自我介紹，則會讓人印象深刻。下面是小編為你整理的如何做讓人印象深刻的自我介紹，希望對你有幫助！ HR每天可能要面試幾十上百人，很難記住誰是誰。當求職者做自我介紹時，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給詳情>
下面這段話是不少財務人的心聲，作為一個財務人，說出來都是淚啊！“我很迷茫，是我選錯了專業，還是低工資只是我的錯覺？”“小公司財務工資低，沒上升空間，個人覺得什么磨練都是套話，連自己都養不活咋磨練，想換工作，換行業！！？”財會人員薪酬普遍偏低，到底是什么原因導致的呢？1、財會崗位人才飽和，門檻低競爭激烈財會行業已經存在了詳情>
面試是企業招聘中最后一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅”主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會。自信是敲門磚面試題：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?答：我將面試者大體分為四類，狂詳情>
近兩年，報紙的日子越來越不好過，報人跳槽、轉行現象也顯著增多。這些人當中既有報社管理層，也有普通編輯記者和廣告經營人員，而數量上又以后者居多。作為報紙廣告人，這種現象見多了，就有了一些自己的看法。一、原因報人跳槽或轉行，原因分主動和被動。主動原因包括對收入、發展空間不滿意，或不看好行業未來等，基本是屬于對自己要求比較高詳情>
本期我們來談談那些令你汗顏的問題，就是那種人家一問出口，你感覺毫無準備，完了心中一萬匹草泥馬奔騰，心想尼瑪這什么問題啊？！我@#￥%&…，但是也還要努力做出淡定的表情。我們先來看下這些問題（只取冰山一角哈，這些題目只是隨意舉例哈，不代表真的會問，主要看思路吧）1、請馬上說出火柴的10種用處【思路】見下圖，采用把詳情>
最近新入職一家科技企業，到崗后開始忙起來了，公司在外地，架構需要調整、編制需要優化、營銷需要加強、研發需要提升、經營需要轉變，各種問題接憧而來，確實忙的不亦樂乎。從來沒這么忙過，雖然忙，但覺得是職場的狀態；雖然負責全盤的人力工作，但還需要監管這其他方面的事宜。老板要求一個月內把銷售隊伍搭建齊了，這也是個不小的任務，北京詳情>
不“吃”企業養老金，養老待遇不降低——胡曉義回應養老“并軌”焦點問題新華社北京1月19日電題：不“吃”企業養老金，養老待遇不降低——胡曉義回應養老“并軌”焦點問題人力資源和社會保障部副部長胡曉義在19日召開的新聞發布會上回應媒體提問時說，機關事業單位人員不會“吃”企業職工的養老金，絕大多數機關事業單位人員養老待遇不會降詳情>
如今，似乎人人都知道21天就可以養成一個好習慣，然而事實并非如此，很多人明明堅持了21天卻依舊沒有養成一個好習慣，那么如何才能有效培養一個好習慣呢？昨晚我聽的一堂微課給了我答案。壹關于習慣的科學理論知識想要培養一個好習慣，就要了解什么是習慣。習慣就是不依賴意志或毅力，把自己想要持續的事情引導到如每天刷牙洗臉般輕松的狀態詳情>
人才的自由流動，是市場經濟的一大特征。在今天，員工跳槽不稀奇，公司開人也尋常，大家基本上都能做到以平常心來對待。對公司來說，招聘固然是非常重要的事情，因為公司的發展歸根結底還是要落在人身上，但解聘卻是最容易出問題的環節之一，也必須引起足夠的重視才行。解聘之所以容易出問題，絕不是被開的員工素質低，一定是公司方面的做法欠妥詳情>
最近遇到一位朋友，某大公司高管，說他剛參加完一次系統的管理學習，學到了一個重要理論，解決了很多困惑。我好奇地問，什么理論這么神奇？他回答說，其實也不新鮮，歸納起來就四個字，知人善任。這不是廢話嗎，誰不知道這個道理啊。我揶揄到。那可不一定。朋友堅持說，對于別人的缺點，人比較敏感，看得一清二楚，但對于別人的優點，人往往很遲詳情>
在人力資源和社會保障部2017年第一季度新聞發布會上，人社部表示將制定提高技術工人待遇政策，督促各地制定職稱制度改革方案和配套政策，研究出臺事業單位工作人員獎勵規定、申訴辦案規則……這些政策的制定實施，將對廣大職工的工作生活產生不可忽視的影響，不得不知。制定提高技術工人待遇政策針對高技能人才隊伍建設工作，人社部新聞發言詳情>
最近，在聽《百家講壇》南京師范大學酈波教授講解曾國藩家訓，其中談到曾國藩的一個看法：惰與傲，是最能敗人的兩個字！通常情況下，庸人敗于惰；才人敗于傲。聽后，仔細想一想，聯系到自己的實際工作經驗和體會，還是很認同這個說法，那么如何避免呢？克“惰”當用“勤”；勤乃天道，故曰：天道酬勤!我們中國古人從觀察天象里面知道，日月星辰詳情>
面試官不喜歡哪些求職者?漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你詳情>
很多應屆生已經找到工作，甚至有的過了試用期已經轉正了。但你們知道什么是最低工資標準嗎？最低工資是應發工資還是實發工資？應發工資和實發工資有到底有什么區別？小編這就來跟您嘮一嘮關于工資的那些事兒。一、什么是最低工資標準？最低工資標準指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬詳情>
“我做業務很強勢，因為我具備核心競爭力。因為我的專業為我塑造出的強勢的形態和可靠感覺。”我先講一個案例：我有一個朋友，現在某知名品牌手機公司做大區銷售經理，他是從一個售后部的營業員干起的，售后部營業員大概都不要求銷售業績，只需要做好一個應聲蟲。但是在他的工作時間里不光是站柜臺，不光是記住正確的手機電池型號，他還能專業地詳情>